შრომის სამართალი და HR საქართველოში

შრომით ურთიერთობებს საქართველოში საქართველოს შრომის კოდექსი არეგულირებს. დამსაქმებელს სჭირდება დოკუმენტები, რომლებიც მოიცავს კოდექსით მოთხოვნილ პირობებს, შინაგანაწესს, კონფიდენციალურობას და თანამშრომლების მიერ შექმნილ ნამუშევარსა და ინტელექტუალურ საკუთრებაზე უფლებებს, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია IT და შემოქმედებითი კომპანიებისთვის.

საქართველოში დასაქმებულ უცხოელს სჭირდება ბინადრობის საფუძველი და, სადაც ეს მოქმედებს, შრომითი საქმიანობის უფლება; სამუშაო ბინადრობის ნებართვაზე სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტო გადაწყვეტილებას 30, 20 ან 10 დღეში იღებს, 300, 450 ან 600 ლარის ოფიციალური საფასურით. ხელფასის გაანგარიშება და დეკლარაციები ბუღალტრის და არა იურისტის საქმეა, ამიტომ ვთანამშრომლობთ თქვენს ბუღალტერთან ან ჩვენს საბუღალტრო პარტნიორთან, რათა ხელშეკრულებები, ხელფასი და ნებართვები ერთმანეთს შეესაბამებოდეს. შრომითი დავების უმეტესობა სამსახურიდან გათავისუფლებითა და დისციპლინური ზომებით იწყება, ამიტომ გირჩევთ მანამ, სანამ გადაწყვეტილებას გამოაცხადებთ, და არა მის შემდეგ.